Als Ausbilder Ihres Unternehmens sind Sie immer direkter Ansprechpartner und Coach für junge Menschen, deren Persönlichkeitsentwicklung noch nicht immer abgeschlossen ist. Diese besondere Herausforderung können Sie nur meistern, wenn auch Sie "Ein Leben lang lernen" und sich weiterbilden. In unserem Workshop werden alle Facetten einer erfolgreichen Ausbildungsarbeit angesprochen und diskutiert. Unser Trainer wird den regen Erfahrungsaustausch fachkompetent ergänzen.


Seminarinhalte:

1. Die Person des Ausbilders als Garant erfolgreicher Ausbildungsarbeit

• Die unterschiedlichen Erwartungen an den Ausbilder und die sich daraus ergebenden Rollen
• Der Ausbilder als Entwickler von zukünftigen Fachkräften für sein Unternehmen
• Der Ausbilder als Partner und Coach seiner Auszubildenden

2. Ausbildung in Zeiten rückläufiger Schulabgängerzahlen und mangelnder Ausbildungsfähigkeit

• Ausbildungsmarketing, Anforderungsprofile und innovative Bewerber-Auswahlmethoden
• Nur Mut, auch schwächere Bewerber einzustellen
• Fördermaßnahmen für noch nicht ausbildungsfähige Bewerber

3. Handlungskompetenz als Ziel moderner Ausbildung

• Selbstständigkeit, Übernahme von Verantwortung und
• Innovationsfähigkeit als wichtige Schlüsselqualifikationen
• Aktivierende Ausbildungsmethoden
• Notwendige Sozialkompetenzen für den Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden

4. Neuerungen in der Ausbildung

• Die neue Ausbildereignungsverordnung (seit 2009) und erste Erfahrungen
• Erhöhte Bedeutung der Zwischenprüfung fordert größere Ernsthaftigkeit
• Änderung der Anrechnungsvorschriften auf die Ausbildungszeit

5. Permanente Lernbereitschaft von Ausbildern und Auszubildenden verlangt Motivation

• Lernen in einer sich ständig ändernden Welt heißt: Lebenslanges Lernen
• Wie der Ausbilder seine Auszubildenden zum Lernen motivieren kann, wenn deren Motivation nicht mehr ausreicht
• Grenzen der Motivation und zweifelhafte Motivationsmethoden

6. Feedback und Beurteilung als wichtige Führungsmittel in der Ausbildung

• Beobachtung und Beurteilung von Verhalten und Leistung des Auszubildenden
• Rückmeldung an den Auszubildenden durch Feedback und Beurteilungsgespräche
• Interesse des Ausbilders an Situationen des Auszubildenden

7. Auswertung des Tages  


Dozent: Dipl.-Kfm. Albrecht Lange

Seminargebühr inklusive Seminarunterlagen, Mittagessen und Pausengetränke.


Die Teilnehmeranzahl beträgt max. 12 Personen.