Vielfalt in Unternehmen passend gestalten: Wie kann das gut gehen?

Immer mehr Unternehmen beginnen, sich mit dem Thema Diversität auseinanderzusetzen. Die Gründe dafür sind vielfältig: Sie reichen von der zunehmenden Vielfalt der Beschäftigten und der Kundschaft, über die Optimierung von Rekrutierungsprozessen angesichts eines grassierenden Fachkräftemangels bis hin zur Steigerung der Innovationsfähigkeit. Dieses PraxisForum gibt zunächst einen Überblick über verschiedene Diversitätsverständnisse und unterschiedliche Diversitätsstrategien. Darüber hinaus werden aber auch konkrete Umsetzungsschritte wie Konzipierung, Implementierung, Umsetzung und Evaluation, in Unternehmen skizziert. Den Ausgangspunkt dieser Überlegungen bildet die neue ISO-Norm 30415:2021: Human resource management — Diversity and inclusion.

Prof. Dr. Andrea Dorothea Bührmann ist die geschäftsführende Direktorin des Instituts für Diversitätsforschung an der Universität Göttingen und absolvierte eine Fortbildung zur Diversity Trainerin. Sie fungiert zudem als Expertin im Diversity Audit des Stifterverbandes und ist Sprecherin für „Forschung und Diversität“ im Innovationsbeirat des Instituts für Bildungsprozessforschung und Bildungsmanagement beim Bildungswerk der Wirtschaft in Berlin und Brandenburg e.V. (bbw). 2020 hat sie die Einführung in das Forschungsprogramm der reflexiven Diversitätsforschung vorgelegt.

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www.praxisforen.de

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