Häufige Kurz- oder Langzeiterkrankung von Arbeitnehmern - was kann der Arbeitgeber tun?

Welche Verpflichtungen hat der Arbeitnehmer im Falle der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit? Ist eine Kündigung wegen Erkrankungen des Arbeitnehmers möglich? Ist Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch bei vom Arbeitnehmer selbst verschuldeten Krankheiten zu leisten? Ist eine Kürzung von Sonderzahlungen möglich, wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt gefehlt hat? Diese und weitere Fragen beantwortet Ihnen unser Webinar.

• Arbeitsunfähigkeit/ärztliche Atteste und Nachweispflichten
• Leidensgerechter Arbeitsplatz
• Arbeitsmedizinisches Gutachten
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Krankheitsbedingte Kündigung, 3-Stufen-Prüfung
• Allgemeine Wirksamkeitsvoraussetzungen einer Kündigung
• Form, Frist, Zugang, Vollmacht
• Dauerhafte Unmöglichkeit der Leistungserbringung
• Dauerhafte Kurzerkrankungen
• Langzeiterkrankung
• Kündigung Schwerbehinderter/Gleichgestellter
• Anhörung des Betriebsrats

Vortrag, Präsentation, Diskussion und Fallbeispiele

Unternehmer, Führungskräfte sowie MitarbieterInnen der Personalabteilung

Sie erhalten Handlungsempfehlungen, wie Sie gegenüber Mitarbeitenden, die lange oder häufig krank sind richtig reagieren und wie Sie sich bei ausbleibenden Krankmeldungen oder bei Verdacht einer vorgetäuschten Krankheit bzw. Missbrauch erhalten sollten. Des Weiteren erfahren Sie, mit welchen Gestaltungsmöglichkeiten und Maßnahmen sich Fehlzeiten nachhaltig reduzieren lassen.

RAin Svenja Hoppe-Sumic, AGA Unternehmensverband

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