Arbeitsrecht: Belästigung am Arbeitsplatz

Inhalt

Vom „lockeren“ Spruch zur sexuellen Belästigung – Handlungsempfehlungen für Unternehmen und Einblicke in die aktuelle Rechtsprechung

In den vergangenen Jahren ist ein deutlicher Anstieg arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen im Bereich der sexuellen Belästigung im Beschäftigungsverhältnis zu verzeichnen. Betroffene Beschäftigte setzen sich selbstbewusster zur Wehr, aber auch Vorgesetze und Unternehmensleitungen reagieren sensibler auf Beschwerden als dies vor vielen Jahren noch der Fall war. Sprechen Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aus, ist dies dennoch kein "Selbstläufer“ und die Verhandlungen sind gegebenenfalls auch für die Betroffenen herausfordernd.

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Beschäftigte vor jeder Form der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz und verpflichtet Arbeitgeber dazu, für ein sicheres Arbeitsumfeld frei von Belästigungen zu sorgen. Gut funktionierende Beschwerdestrukturen können schon frühzeitig Diskriminierungshandlungen identifizieren oder sogar verhindern. RA Philipp Neddermeyer berichtet dazu und zu aktuell von ihm begleiteten Fällen aus der Praxis.

Agenda

1.     Definition und Formen sexueller Belästigung

•     Was ist sexuelle Belästigung?

•     Beispiele und Abgrenzung zu „lockeren“ Sprüchen

2.     Rechtliche Grundlagen

•     Aktuelle arbeitsrechtliche Regelungen und gesetzliche Bestimmungen

•     Pflichten des Arbeitgebers gemäß § 12 AGG

•     Rechte der Betroffenen und mögliche Konsequenzen für den Belästigenden

3.     (Prozessuale) Handlungsempfehlungen für Unternehmen

•     Interne Meldewege und Anlaufstellen

•     Ablauf eines möglichen Kündigungsschutzverfahrens, Beweisthemen

•     Aktuelle Urteile

4.     Fragerunde

Zielgruppe

Geschäftsleitungen und Personalverantwortliche aus Mitgliedsunternehmen des AGA, VMG und befreundeter Verbände, sowie Fach- und Führungskräfte, die unsere Leistungen kennenlernen wollen.

Es referiert

Philipp Neddermeyer, Rechtsanwalt und Geschäftsführer im AGA

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