06
November 2017

BEM kompakt - Eingliedern statt Ausmustern

Gesundheitsgespräche souverän führen

Qualifizierte, motivierte und gesunde Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource für die Leistungsfähigkeit - insbesondere auch unter Einbezug der demografischen Entwicklung. Das BEM ist rechtlich verbindlich - für alle Betriebe. Die Unternehmen haben daher ihre Anstrengungen zum Erhalt und zur Förderung der Mitarbeitergesundheit deutlich verstärkt. Gesundheits- und Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung und Suchtprävention sind zu wichtigen Bestandteilen eines modernen Personalmanagements geworden.

Inhalte  

  • Bedeutung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
  •  Rechtsgrundlagen des BEM
  • Handlungsleitfaden
  • Kommunikation BEM-Beauftragte/r vs. Betroffene/r
  • Einführung und Umsetzung von Gesundheitsgesprächen
  • Die praktische Durchführung von Gesundheitsgesprächen

Methoden

Vortrag, Diskussion, Rollenspiele

Zielgruppe

Unternehmer, Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsräte

Nutzen

Eine professionelle Kommunikation und Gesprächsführung mit den Beteiligten sind die Basis für einen vertrauensvollen, angemessenen Umgang mit diesem sensiblen Thema und damit ein wichtiger Eckpunkt für ein Gelingen im Interesse aller Beteiligten.


Ihr Dozent

Rüdiger Harbeck



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