Next Generation - HR-Strategie und Personalentwicklung im digitalen Wandel

Die Arbeitswelt befindet sich in einem Prozess des tiefgreifenden und fortschreitenden Strukturwandels, der sich in den letzten Jahren beschleunigt hat. Globalisierung, Demografie, Gesundheit, Digitales Leben und wissensbasierte  Ökonomie verändern die Arbeitswelt. Gleichzeitig verändern sich auch die Ansprüche der Arbeitnehmer an ihren Job und an das Unternehmen. Insbesonderedie jüngere Generation hat höhere Ansprüche an persönliche Selbstverwirklichungam Arbeitsplatz und legt großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life Balance.Ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet? Wie gehen Sie heute schon damit um? Wir zeigen Ihnen, welche wirtschaftlichen Auswirkungen die neue Generation mit sich bringt und welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um weiterhin die besten Bewerber am Markt zu finden und langfristig zu binden. 

Inhalte

Die Next Generation verstehen

  • Allgemeine Charakteristika der Next Generation
  • Unterschiede der Generationen verstehen

Die Next Generation führen

  • Bedürfnisse und Persönlichkeiten erkennen
  • Die Generation Y entwickeln und richtig einsetzten
  • Diversity Management: Umgang mit Unterschiedlichkeiten
  • Stärkung der Toleranz

Die Next Generation gewinnen und halten

  • Mit der richtigen Unternehmenskultur zum begehrten Arbeitgeber werden
  • Digitale Recruitingkanäle zielgruppenspezifisch und effizient einsetzten

Methoden

Vortrag, Diskussion, Rollenspiele und Fallbeispiele

Zielgruppe

Der Workshop richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter, Personalreferenten und Führungskräfte aller Bereiche, die das Personalmanagement ihres Unternehmens zukunftsfähig aufstellen wollen.

Ihr Nutzen

Dieser Workshop beschäftigt sich mit den Personalmanagement-Anforderungen in Zeiten des Wandels und den damit verbundenen neuen Ansprüchen der Nachwuchsfachkräfte.In diesem Workshop analysieren Sie die Ansprüche der Next Generation und erarbeiteten, wie Sie Ihr Unternehmen und Ihre Personalführung aufstellen können, um junge Nachwuchsfachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden.


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