Arbeitsrecht: KI

Inhalt

Künstliche Intelligenz birgt Risiken und Chancen zugleich. Das gilt auch im Arbeitsleben. Die moderne Computertechnik erlaubt es, riesige Datenmengen auszuwerten und produktiv einzusetzen. Durch immer versiertere Anwendungsformen kann KI weit mehr sein als „nur“ ein IT-basiertes Werkzeug. Doch auf welche Rechtsvorschriften treffen diese neuen Möglichkeiten und wie ist das in Einklang zu bringen etwa mit den strengen Datenschutzvorschriften in Deutschland und Europa, etwa dem Verbot automatisierter Entscheidungen in Art. 22 DSGVO?

Da wo es möglich und „praktisch“ ist, werden Mitarbeitende dennoch zunehmend geneigt sein, Entscheidungen von Maschinen treffen zu lassen. Neben datenschutzrechtlichen Fragen, den etwa bereits im Arbeitsschutzrecht bestehenden Anwendungsfeldern sowie möglichen Haftungsgefahren werden sich die beiden Referenten auch auseinandersetzen mit Rechtsfragen, die sich bei der Anwendung von KI im Zusammenspiel mit Betriebsrat und dem Betriebsverfassungsrecht ergeben; aber auch für alle weiteren Fragen zu diesem hochaktuellen Thema wird es ausreichend Gelegenheit geben.

Zielgruppe

Geschäftsleitungen und Personalverantwortliche aus Mitgliedsunternehmen des AGA, VMG und befreundeter Verbände. Und solche, die es werden möchten.

Es referieren

Philipp Neddermeyer, AGA-Syndikusrechtsanwalt und Geschäftsführer im AGA und

Kay Gröger, AGA-Syndikusrechtsanwalt und Leiter Geschäftsstelle Bremen.

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