Kündigung nach Weihnachtsfeier

Der Kläger traf sich zunächst mit Kolleginnen und Kollegen im nahegelegenen Hotel, um dort eine Flasche Wein zu trinken. Danach gingen der Kläger und ein Kollege zurück zum Betrieb. Das Tor zum Betriebsgelände wurde mit der Zutrittsberechtigungskarte des Kollegen geöffnet. Im Aufenthaltsraum tranken beide vier Flaschen Wein. Die leeren Flaschen standen am nächsten Morgen auf dem Tisch. Im Mülleimer befanden sich Zigarettenstummel. Auf dem Fußboden lag eine zerquetschte Mandarine, die zuvor an die Wand geworfen worden war. Einer der beiden Mitarbeiter hatte sich neben der Eingangstür erbrochen. Das Hoftor stand offen. Die Beklagte kündigte dem Kläger daraufhin fristlos und hilfsweise fristgerecht. Eine Abmahnung, so das LAG, sei entbehrlich. Es sei offensichtlich, dass man nicht nach einer beendeten Feier mit der Chipkarte des Kollegen die Räume des Arbeitgebers betreten dürfe, um dort unbefugt Wein zu konsumieren. Anhaltspunkte für eine Duldung seien nicht ersichtlich. Es stelle sich allenfalls die Frage, ob bereits eine fristlose Kündigung gerechtfertigt sei.