Urlaubsanspruch von Beschäftigten

Bei der Berechnung der Urlaubsdauer von Arbeitnehmern entstehen für den Arbeitgeber immer wieder erhebliche Schwierigkeiten. Der gesetzliche Rahmen für den Urlaubsanspruch ist das Bundesurlaubsgesetz. Hier wird der Mindesturlaubsanspruch geregelt. Daneben können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder arbeitsvertragliche Regelungen einen über den Mindesturlaub hinausgehenden Zusatzurlaub gewähren. Unser Merkblatt „Urlaub“ (Stand: 5/2021) informiert unter anderem über Urlaubsdauer, Urlaubsgewährung, Urlaubsentgelt und Urlaubsabgeltung. Berücksichtigt werden hier die entsprechenden Rahmentarifverträge für den Groß- und Außenhandel im Hamburger Wirtschaftsraum, in Mecklenburg-Vorpommern, in Schleswig-Holstein und der Manteltarifvertrag in Niedersachsen.