Corporate Volunteering: durch soziales Engagement binden und neu motivieren
Als verantwortlich agierendes Unternehmen sichtbar werden und dadurch qualifizierte, topmotivierte zukünftige MitarbeiterInnen auf sich aufmerksam machen, geht das? Ja – denn immer mehr Menschen erwarten von ihrem (zukünftigen) Arbeitgeber, dass er sich für die Lösung sozialer und ökologischer Probleme einsetzt und ihnen neben einer anspruchsvollen Aufgabe, angemessenem Gehalt und Sozialleistungen ermöglicht, sich für eine gute Sache zu engagieren. Zahlreiche Befragungen und Studien legen dies nahe. Ganz gleich, ob sie mit Ihrem Team eine soziale Einrichtung aktiv unterstützen oder sich für die Umwelt einsetzen: Frei nach dem Motto „Tue Gutes und rede darüber“ kann Corporate Volunteering im Wettbewerb um die besten Fachkräfte den Unterschied machen. Gleichzeitig stärkt es die Loyalität und Bindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Ihr Unternehmen.
In diesem PraxisForum werden Ihnen anhand von Beispielen unterschiedliche Formen des Engagements vorgestellt.
Es spricht:Martina Sandeer – nach Stationen im Marketing der Wirtschaftsmagazine „brand eins“ und „enorm“ ist sie als Partnerin der Beratungsagentur MAKING SENSE aktiv geworden, um gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Wandel anzustoßen und mitzugestalten. Seit fünf Jahren unterstützt und berät sie Unternehmen bei der Umsetzung von Projekten im Rahmen ihrer Nachhaltigkeits- und CSR-Strategie. Das reicht vom Social Day für ein kleineres Team, bis hin zum Aktionstag „Wi mook dat!“ mit weit über hundert TeilnehmerInnen in diversen Projekten.
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