Lebensphasenorientierte Personalarbeit

Jedes Alter zählt.

Was eine lebensphasenorientierte Personalpolitik bedeutet und wie sie im Unternehmen nachhaltig wirken kann.

Inhalt

Eine Personalarbeit, die auf die sich immer wieder ändernden Lebensumstände seiner Mitarbeitenden reagiert, bezeichnet man als lebensphasenorientiertes Personalmanagement.

Gerade die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt – wie Fachkräftemangel oder Generationswechsel – machen eine proaktive und möglichst individuelle Personalarbeit notwendig. Das Ziel der lebensphasenorientierten Personalpolitik ist es, den Beschäftigten in jeder seiner individuellen Lebensphasen optimal zu unterstützen und zu fördern. Egal ob Single, Eltern oder Ehrenamt, Altersteilzeit, Berufseinstieg oder Karrierefokus – die berufliche Situation im Unternehmen sollte sich der Lebensphase ihrer Beschäftigten anpassen.

Das Webinar stellt die Ansätze und Ziele einer lebensphasenorientierten Personalarbeit vor und beleuchtet welche Vorteile und Chancen sich daraus ergeben.

Es referiert

Julia Strobel.

Sie ist Coach für Väter und Eltern. Darüber hinaus berät sie mittelständische Unternehmen zu Themen rund um Vereinbarkeit.

Als Coach und Mediatorin hat sie mehrjährige Erfahrungen im Einzelcoaching zu Fragen der beruflichen, familiären wie persönlichen Weiterentwicklung. Sie leitet Workshops in den Bereichen Vereinbarkeit, Kommunikation und Umgang mit Konflikten.

Zum Thema Vereinbarkeit war Julia Strobel bei uns im Podcast zu Gast. Hören Sie zur Einstimmung gerne kurz rein: Spotify

www.aga.de/podcast

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